玄萬利

【背景經歷】
1、18年企業人力資源管理工作經驗。曾任中國第二十冶金建設公司（大型央企集團）、三一重工（知名上市公司）人力資源部長職務。服務央企13年，打下了深厚的人事管理基礎，在薪酬設計、人才開發、勞動關系管理等方面主導過很多項目工作，帶領人力資源部取得良好業績，個人多次獲得表彰。服務三一重工5年，正是集團高速發展期，在績效考核、組織規劃、人才培養方面，組織主導很多項目性工作，由于表現出色，經選拔、培養、考核認證，成為為三一集團首批“培訓官”。
2、7年咨詢、培訓師經歷。長期擔任上海企力企業管理咨詢有限公司、上海蕓嘗餐飲（連鎖）管理顧問，曾任江蘇高成地產集團、上海國數信息、上海順超機械、江蘇微獅等公司管理顧問，在人力資源規劃、績效改進、培訓管理創新、基礎人事管理等方面，提出專業意見和解決方案，發揮HR對企業發展的支撐和促進作用。

【擅長領域】
1. 企業績效診斷與改進。績效考核的導入輔導、績效考核的升級優化、戰略績效的落地輔導、企業運營診斷與管理優化。
2. 組織學習與發展創新。組織學習的機制創新、培訓需求分析、培訓效果轉化、人才培養體系。

【課程特色】
1. 追求實戰，每個理念都有方法、技術、工具落地，做到道法術器的結合
2. 注重課堂練習，讓學員學得會、拿得走、用得上
3. 通過課前調研，準確聚焦問題，課中科學的“編導演”、課后輔導鞏固，提供全價值鏈服務

【授課風格】
1. 注重邏輯、思辨，既燒腦也開腦洞
2. 不枯燥，用建構主義、行動學習和促動技術，啟發學員建構知識
3. 課堂授課形式多樣，學與練結合，情與理互補
4. 有幽默感，但比文科生要涼一些